2013年7月聚英培训员工分享内容

来源：陕西华逸东方展览装饰设计工程有限公司     浏览次数：1740     发布时间：2013/8/1

2013年7月聚英培训员工分享内容

                                                             —开放交换财富，封闭交换权谋

一、执行48字真经

    1、执行前，决心第一，成败第二；

    2、执行中，速度第一，完美第二；

    3、执行后，结果第一，理由第二；

    4、结果提前，自我退后；

    5、锁定目标，专注重复；

    6、认真第一，聪明第二。

二、中国企业迈上世界级的五大文化坎

    1、依赖化的农业人格

      所有领导人都需要修炼团队提前，自我退后的管理哲学，帮助员工从依赖性农业人格走向独立性商业人格，这是企业家的解放，职业人站立的必经之路，也是企业强大的灵魂。

    2、封闭化的固守思维

      商业中唯一不变的就是变，唯一不退步的原因就是进步。

      人生不但要加油还要换挡，不提高档位，就无法跟上竞争对手的速度

      如果用同样的想法，同样的行为，却想获得不一样的结果，那是神经病。

                                                                                                                ——爱因斯坦

      如果五年内，还用同样的方法做着同样的生意，那么等着你的将是关门。

                                                                                                     ——世界营销之父—科特勒

    3、权谋化的情感忠义

      企业未来都必须从游击队走向正规军，员工未来都必须从业余选手走向职业选手。

    4、模糊化的混沌形态

    5、中庸化的合作哲学

三、结果领导力的三重境界——老板与员工之间的爱恨情仇

    第一重境界：员工是弱者，弱者打败强者的方式是眼泪、感情和关系；

    第二重境界：老板是强者，强者征服弱者是强迫，使用权力的方式管理；

    第三重境界：我是谁？我应该是谁？

四、员工做事的三重境界

    第一重境界：用力气做事，这样的员工自然就会获得很低的报酬；

    第二重境界：用脑子做事，这样的员工很聪明，但也喜欢玩小聪明，很难有大成；

    第三重境界：用心做事，心就是人的灵魂、信仰、爱、责任、良知、感恩。

                    天行健，君子当自强不息；地势坤，君子当厚德载物。

                                                                                                         业务经理—任凯

                                                                                                        2013 年 8 月 1 日

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