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2013年7月聚英培训员工分享内容

来源:陕西华逸东方展览装饰设计工程有限公司     浏览次数:1869     发布时间:2013/8/1

2013年7月聚英培训员工分享内容

                                                             —开放交换财富,封闭交换权谋

一、执行48字真经

    1、执行前,决心第一,成败第二;

    2、执行中,速度第一,完美第二;

    3、执行后,结果第一,理由第二;

    4、结果提前,自我退后;

    5、锁定目标,专注重复;

    6、认真第一,聪明第二。

二、中国企业迈上世界级的五大文化坎

    1、依赖化的农业人格

      所有领导人都需要修炼团队提前,自我退后的管理哲学,帮助员工从依赖性农业人格走向独立性商业人格,这是企业家的解放,职业人站立的必经之路,也是企业强大的灵魂。

    2、封闭化的固守思维

      商业中唯一不变的就是变,唯一不退步的原因就是进步。

      人生不但要加油还要换挡,不提高档位,就无法跟上竞争对手的速度

      如果用同样的想法,同样的行为,却想获得不一样的结果,那是神经病。

                                                                                                                ——爱因斯坦

      如果五年内,还用同样的方法做着同样的生意,那么等着你的将是关门。

                                                                                                     ——世界营销之父—科特勒

    3、权谋化的情感忠义

      企业未来都必须从游击队走向正规军,员工未来都必须从业余选手走向职业选手。

    4、模糊化的混沌形态

    5、中庸化的合作哲学

三、结果领导力的三重境界——老板与员工之间的爱恨情仇

    第一重境界:员工是弱者,弱者打败强者的方式是眼泪、感情和关系;

    第二重境界:老板是强者,强者征服弱者是强迫,使用权力的方式管理;

    第三重境界:我是谁?我应该是谁?

四、员工做事的三重境界

    第一重境界:用力气做事,这样的员工自然就会获得很低的报酬;

    第二重境界:用脑子做事,这样的员工很聪明,但也喜欢玩小聪明,很难有大成;

    第三重境界:用心做事,心就是人的灵魂、信仰、爱、责任、良知、感恩。

                    天行健,君子当自强不息;地势坤,君子当厚德载物。

                                                                                                         业务经理—任凯

                                                                                                        2013 年 8 月 1 日


华逸东方展览装饰设计工程有限公司

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